Jos työsopimusta solmittaessa ei määritellä työtuntien minimimäärää, on kyse ns. nollatunneista eli 0-työtuntisopimuksesta.
Työsopimuksissa saattaa olla työajasta tällainen maininta: Työaika 0 – 40 tuntia/vko.
Nollatyötuntityösopimuksen ehdoista
Nollatuntisopimuksella on ennakoitu se, ettei työtä ole säännöllisesti tarjottavissa. Tällöin työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä, jos työvoiman tarvetta ei ole.
Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta eikä työntekijällä työntekovelvollisuutta – ellei toisin sovita.
Työaikalainsäädäntö määrittelee työntekijöiden viikoittaiset/kuukausittaiset maksimityötuntimäärät. Minimituntimääristä ei ole olemassa säätelyä.
Teme ei suosittele 0-tuntisopimusten tekemistä. Se on työntekijälle epävarma ja epäedullinen sopimus.
Teme suosittelee, että työnantaja ja työntekijä sopivat vähimmäistyötuntimäärästä, sillä se velvoittaa työnantajan tarjoamaan työtä vähintään sopimuksen mukaisen tuntimäärän viikossa.
Esimerkiksi työttömyysturvan osalta 18 tunnin minimituntimäärä viikossa on tärkeä asia.
Muistilista
– Sovi vähimmäistyötuntimäärästä aina kun mahdollista.
– Työsopimuksessa kannattaa olla maininta siitä, että työntekijällä on oikeus tehdä vastaavia töitä myös muille työnantajille
– Työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä 0-työtuntityösopimuksen tehneelle ennen uuden työntekijän palkkaamista.
– Nollatuntisopimuksen tehneellä työntekijällä on oikeus työttömyyskorvaukseen.
