Työehtosopimusten neuvottelukierros on meneillään ja myös Teme neuvottelee jäsentensä työehdoista ja palkoista kaikkien seitsemän työehtosopimuksen osalta. Sopimuksiin neuvotellaan sekä tekstimuutoksia, että palkankorotuksia. Palkankorotusten osalta odotamme niin sanotun yleisen linjan syntymistä, mutta tekstien osalta on kaikissa yleissitovissa työehtosopimuksissa ja useissa talokohtaisissa sopimuksissa neuvottelut jo käynnissä. Täällä Temen TES-seuranta sekä täällä SAK:laisten liittojen TES-seuranta.
Kulttuurialaan kohdistuu leikkauksia, mutta se ei muuta sitä, että kulttuurialan ammattilaisten on voitava tulla työllään toimeen. Leikkauksia ei voi siirtää työehtosopimuksiin heikennyksinä, eikä leikkausten hintaa voi maksattaa alalla toimivilla ihmisillä yhtään enempää.
Ammattiliittona meidän tehtävämme on olla varmistamassa Temen työehtosopimusaloilla ostovoiman säilyminen ja muiden alojen kanssa yhteneväinen palkkakehitys. On hyvä huomata, että kulttuurialan palkat ovat usein alle suomalaisen palkkamediaanin, eli suurista ansioista ei voi puhua.
Hintojen nousu, hallituksen leikkaukset ja hitaasti nousevat palkat ovat heikentäneet ostovoimaa ja palkansaajien ostovoima on romahtanut. Edes 1990-luvun lamassa ostovoima ei sukeltanut niin paljon kuin nyt 2020-luvun alun inflaatiopiikin aikana. Viime vuosina palkankorotukset eivät ole pysyneet inflaation tahdissa, koska hinnat ovat nousseet ennätysvauhtia.
Ostovoimaa ovat heikentäneet myös etuuksien leikkaukset, kuten sovitellun työttömyysturvan ja asumistuen kiristykset. Inflaatio ei kosketa kaikkia samalla tavalla. Ne, jotka joutuvat käyttämään suuren osan tuloistaan ruokaan, asumiseen ja energiaan, kärsivät hintatason noususta eniten.
SAK:laisessa kentässä olemme mukana myös liittojen yhteisessä koordinaatiossa, jossa pyritään takaamaan riittävä ansiokehitys sekä oikeudenmukaiset työehdot kaikille aloille.
Neuvotteluihin vaikuttaa myös se, että lainsäädännössä on tehty varsinkin freelancereille ja keikkatyötä tekeville työehtoihin ja sosiaaliturvaan kohdistuvia heikennyksiä. Työehtosopimukset luovat osaltaan turvaa jäsenille, kun työlainsäädäntö ja sosiaaliturva heikkenevät.
Jäsenille tehtyjen kyselyiden ja keskustelujen, sekä toimistoon tulleiden yhteydenottojen perusteella olemme havainneet, että jaksaminen on monella haasteena. Esimerkiksi vaikeat työajat lisäävät kuormitusta Temen sopimuslaoilla. Useat työehtosopimustavoittemme liittyvätkin työaikaan, työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Kulttuurialoilla on syytä keventää työn kuormittavuutta muun muassa työ- ja lepoaikoja tarkastelemalla.
Neuvottelupöydissä on pidettävä focus kirkkaana erityisesti nyt, kun ajat ovat vaikeat. Temen neuvotteluryhmissä työtään tekevät sitoutuneet ja jäsenten tarpeet tuntevat toimiston asiantuntijat sekä kentän aktiivit ja luottamustoimiset alan ammattilaiset. Lisäksi käymme jatkuvaa vuoropuhelua kentän toimijoiden kanssa, jotta joukon ääni saadaan laajalti kuuluviin. Aina on mahdollisuuksia vaikuttaa, ja omiin työehtoihin ja ansioihin vaikuttaminen todellakin kannattaa.
Karoliina Huovila
Toiminnanjohtaja
karoliina.huovila@teme.fi
