Miksi työtaistelutoimenpiteisiin ryhdyttiin?
Teatterialan työehtosopimusta koskevat neuvottelut katkesivat, koska työnantajaliitto Suomen teatterit ry ei suostunut yleisen linjan mukaisiin palkankorotuksiin.
Mitä työtaistelutoimia Teme on julistanut?
Teme on julistanut neljä lakkopäivää huhtikuussa sekä ylityö- ja vuoronvaihtokiellon.
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkavat torstaina 20.3. klo 12 ja ovat voimassa toistaiseksi.
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työtehtäviä Teatterialan työehtosopimuksen piirissä.
Keitä työtaistelu koskee?
Lakko, ylityökielto ja vuoronvaihtokielto koskevat Teatterialan työehtosopimuksen piirissä teknistä näytäntötyötä 4. – 5.4. ja 11. – 12.4. sekä tanssijan työtä 5.4.2025 (katso teatterit alla). Työtaistelu ei koske KV-TES:n piiriin kuuluvia kunnallisia teattereita.
Teknisessä näytäntötyössä lakon alaisia työtehtäviä ovat mm. järjestäjän, kampaajan, kuiskaajan, maskeeraajan, naamioitsijan, mestarien, suunnittelevien mestarien, näyttämöoperaattorin, näyttämöteknikon, näyttämötyöntekijän, pukijan, pukuhuoltajan, tarpeistonhoitajan, valoteknikon/valomiehen, ääniteknikon/äänimiehen, tehosteiden hoitajan, pyroteknikon ja yläkoneistonhoitajan työt.
Mitä ylityökielto tarkoittaa?
Ylityötä ei pidä tehdä. Teatterialan työehtosopimuksessa on seuraavat ylityörajat:
1) teknisessä näytäntötyössä 8 tuntia vuorokaudessa
2) tanssijan työssä 7,5 tuntia vuorokaudessa
3) teknisessä päivätyössä 29 §:n 1–3 -kohdissa mainittu tuntimäärä on 7-8 tuntia vuorokaudessa
4) toimistotyössä, lipunmyyjän työssä ja teknisen päivätyön osa-aikatyössä 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 1/4 tuntia viikossa
Ylityörajat koskevat täyttä työaikaa tekeviä sekä osa-aikaisia ja tuntityöntekijöitä. Lisäksi teknisessä näytäntötyössä ja tanssijan työssä on vuosittaiset ylityörajat, joita ei saa ylittää.
Kokonaistyöajassa työntekijä osallistuu itse työaikansa suunnitteluun. Kokonaistyöaika ei velvoita tekemään työnantajan ilmoittamia/määräämiä ylitöitä. Älä siis tee ylityökiellon aikana yli 8-tuntisia työpäiviä. Kokonaistyöaikakorvaus maksetaan normaalisti myös ylityökiellon ajalta.
Mitä vuoronvaihtokielto tarkoittaa?
Vuoronvaihtokielto tarkoittaa sitä, että työvuoroluetteloita ei saa muuttaa 20.3. klo 12 jälkeen Teatterialan työehtosopimuksen vastaisesti. Työvuoroluettelot annetaan pääsääntöisesti viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkua.
Teknistä näytäntötyötä ja tanssijan työtä tekeville on ilmoitettava vapaapäivät viikon pituiselta jaksolta sitovasti kymmenen vuorokautta ennen asianomaisen työjakson alkua.
Jos työnantaja painostaa vaihtamaan vuoroja, ole yhteydessä liittoon.
Mitä teen, jos työvuoroluettelossa on 12-tuntinen päivä?
Jos olet sopinut työnantajan kanssa ja antanut suostumuksen ylitöille ennen ylityökiellon julistamista (20.3. klo 12), nämä ylityöt tehdään työvuoroluettelon mukaisesti. Muita ylitöitä ei saa tehdä eikä työnantaja voi niita edellyttää.
Muista, että työnantaja ei voi koskaan ilmoittaa ylitöistä työvuoroluettelolla, vaan ylitöille pyydetään aina työntekijän suostumus! Työntekijä voi antaa suostumuksen ylitöihin vain lyhyeksi ajaksi kerrallaan, ei viikoiksi, kuukausiksi tai näytäntövuodeksi.
Työaikalaki § 17: ”Ylityön teettäminen edellyttää, että työntekijä antaa kutakin kertaa varten erikseen siihen suostumuksensa. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa ylityöhön määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen.” Muista tämä lakon jälkeenkin!
Jos olet epävarma ja työnantaja vaatii tekemään aiemmin sovitut ylityöt, on parempi tehdä ne ja olla yhteydessä liittoon tai luottamushenkilöön.
Tuntityöntekijöiden ja osa-aikaisten työntekijöiden omassa harkinnassa on, tekevätkö he lisätöitä vai eivät. Suosittelemme, että lisätöitä ei tehdä, ellei niistä ole sovittu sitovasti työsopimuksessa.
Missä ja milloin lakot ovat?
Lakkopäiviä on neljä:
pe 4.4. klo 00.01 – la 5.4. klo 23.59 ja
pe 11.4. klo 00.01 – la 12.4. klo 23.59.
Lakot koskevat seuraavia teattereita ja työtehtäviä:
-4.4. Lakko koskee teknistä näytäntötyötä Rauman teatterissa, Helsingin Kaupunginteatterissa, Turun Kaupunginteatterissa, Porin Teatterissa ja Oulun teatterissa.
-5.4. Lakko koskee teknistä näytäntötyötä Turun Kaupunginteatterissa, Hämeenlinnan Teatterissa ja Tampereen Teatterissa.
-5.4. Lakko koskee tanssijan työtä Oulun teatterissa, Helsingin Kaupunginteatterissa, Svenska Teatern i Helsingfors:ssä ja Rauman teatterissa.
-11.4. Lakko koskee teknistä näytäntötyötä Oulun teatterissa ja Tampereen Työväen Teatterissa.
-12.4. Lakko koskee teknistä näytäntötyötä Helsingin kaupunginteatterissa, Svenska Teatern i Helsingforsssa ja Porin Teatterissa.
Ovatko lakot laillisia?
Kyllä. Teatterialan työehtosopimuksen voimassaolo on päättynyt. Näin ollen alalla ei ole työrauhavelvoitetta.
Maksaako Teme lakkoavustusta?
Kyllä. Teme maksaa lakkoavustusta jäsenilleen 4. – 5.4. ja 11. – 12.4. lakkopäiviltä.
Lakkoavustuksen suuruus on 100 euroa/lakkopäivä. Vain liiton jäsenet ovat oikeutettuja lakkoavustukseen. Lakkoavustusta maksetaan vain, jos olisit lakkopäivänä työvuoroluettelon mukaan töissä.
Miten haen lakkoavustusta?
Lakkoavusta haetaan jälkikäteen. Tarvitset lakkoavustuksen hakemista varten tilinumerosi sekä todisteen, että olisit ollut lakkopäivänä töissä (esimerkiksi työvuoroluettelo).
Ole lakkoavustuksen hakemisesta lakkopäivän jälkeen yhteydessä sähköpostitse ja toimita edellä mainitut tiedot: teme@teme.fi
Voiko työnantaja irtisanoa lakkoon osallistuvan?
Ei voi. Työtaisteluun osallistuminen on perusoikeus. Työnantaja ei saa kohdistaa myöskään muunlaisia vastatoimia lakkoon osallistumisen takia.
Saako työnantaja kysyä osallistunko lakkoon ja ylityökieltoon? Pitääkö työnantajalle kertoa osallistumisesta?
Ei. Työnantajalla ei ole oikeutta kysyä lakkoon osallistumisesta eikä kyselyyn tarvitse vastata.
Työntekijällä ei ole mitään velvollisuutta kertoa osallistumisesta lakkoon tai ylityökieltoon.
Työnantajalla ei myöskään ole oikeutta tiedustella sitä, kuuluuko työntekijä ammattiliittoon. Liittoon kuulumatonkin työntekijä voi jäädä lakkoon, kun hänen työtehtävänsä on julistettu lakkoon eikä tästä voi seurata työntekijälle rangaistuksia. Saadakseen lakkoavustuksen, työntekijän tulee liittyä jäseneksi ja maksaa kuukauden jäsenmaksu. Liity liittoon..
Mistä saan lisätietoa?
Temestä. Yhteystiedot täällä